Ergonomie et prévention des TMS, organisation, qualité de vie et conditions de travail, Ressources Humaines


Les conditions de travail se sont sans cesse améliorées durant les dernières décennies.

Cependant, la révolution numérique, l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail et les crises successives, nous obligent à repenser le rapport au travail.

L’Humain est une ressource essentielle dans une organisation, son importance est d’ailleurs rappelée dans la norme RSE.

Une prise en compte de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est primordiale pour la rentabilité de l’entreprise, dans le but de réduire ces coûts (absentéisme, turnover, formation, baisse de productivité, non-qualité, démotivation, image de l’entreprise etc.) mais également d’accroître son attractivité en donnant envie au personnel d’y travailler avec plaisir et motivation et ainsi attirer de nouveaux talents.

Intégrer le facteur humain et les conditions de travail aux solutions innovantes de l'industrie 4.0 est un levier de fidélisation et permet de relever durablement les défis de demain.

Pour y parvenir, cela passe bien évidemment par une relation de confiance, nous construisons l'intervention avec vous, en veillant à toujours répondre à la problématique posée.


Les thématiques abordées

  • La suppression ou la forte diminution des contraintes pesant sur les collaborateurs, qu’elles soient physiques ou mentales. (Article L4121-1 du code du travail)
  • L'atteinte de conditions d’épanouissement professionnel des collaborateurs tout en préservant l’équilibre avec la sphère privée, et ce, tout au long de leur carrière
  • La réponse aux aspirations des nouvelles générations
  • Le développement de l’autonomie individuelle des collaborateurs
  • Le développement de l’autonomie collective des équipes
  • L’agilité de l’entreprise à tous les niveaux afin d'être apte à répondre rapidement à toutes les exigences de vos clients
  • L'intégration de la qualité de vie et les conditions de travail dans la phase de conception de tout nouveau processus ou nouvelle organisation

Nos services dans le cadre de nos interventions peuvent être les suivants :

  • Conseil et accompagnement dans la conception de nouveaux processus et postes de travail
  • Diagnostic sur le management de la santé au travail
  • Diagnostic portant sur l'ergonomie d'un secteur et/ou d'un poste ou situation de travail
  • Accompagnement dans la mise en œuvre d'actions de suppression/réduction des contraintes de travail
  • Aides financières pour l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du dispositif TMS PRO de la CARSAT (entreprise de moins de 50 salariés)
  • Évaluation des risques professionnels
  • Étude et accompagnement sur les Risques psychosociaux (RPS)
  • Diagnostic et accompagnement en ressources humaines et GPEC
  • Management du changement
  • Etc.


Formation et développement des compétences (Intra et Inter-entreprises)

 

L'organisme de formation ErgoPerformance est certifié QUALIOPI par l'AFNOR